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  政府人員協會致薪常會意見書 2013 17-12-2013

公 務 員 的 職 責 是 協 助 行 政 長 官 和 各 主 要 官 員 制 定 政 策 和 執 行 決 定。香 港 社 會 持 續 繁 榮 穩 定 有 賴 一 隊 穩 健 的 公 務 員 隊 伍。政 府 人 員 協 會 對 公 務 員 政 策 有 以 下 意 見,期 望 政 府 跟 進 本 會 提 出 各 項 建 議 。

1) 增 加 工 務 員 編 制,加 強 公 務 員 培 訓 以 應 對 退 休 潮;

2) 吸 納「 非 公 務 員 合 約 」同 事;......<詳情>

  郵務工會要求政府檢討「營運基金」記者會 14-12-2013

郵 政 署 以「 營 運 基 金 」模 式 運 作 至 今 已 十 多 個 年 頭,然 而 未 見 到 業 務 優 化,近 年 更 出 現 虧 損 情 況,面 對 不 明 朗 的 營 運 前 景,員 工 士 氣 備 受 打擊。就 此 問 題,香 港 郵 務 職 工 會、郵 政 署 郵 務 員 職 工 會 及 香 港 郵 政 署 高 級 郵 差 職 工 會 三 個 工 會 聯 同 立 法 會 議 員 鄧 家 彪、郭 偉 強 於 2013 年 12 月14 日 召 開 記 者 會,促 請 政 府 馬 上 檢 討 郵 政 署 的「 營 運 基 金 」運 作。......<詳情>

  對2014年度行政長官 [施政報告] 之意見 29-10-2013

香 港 的 繁 縈 安 定 有 賴 一 支 穩 健 的 公 務 員 隊 伍,政 府 必 須 新 聘 及 保 留 足 夠 公 務 員,才 能 維 持 公 務 員 體 系 的 穩 定 , 為 香 港 市 民 提 供 優 質 的 公 共 服 務。

1) 繼 續 增 加 聘 請 公 務 員;

2) 完善公務員薪酬調整機制;......<詳情>

  政府人員協會對2013-2014年度公務員薪酬調整的意見 26-6-2013

對於行政會議決定維持今次薪酬趨勢調查的結果,本會感到非常失望及無奈。......<詳情>

  強烈要求醫管局公務員同享標準工時 20-6-2013

現時於醫院及診所工作的員工,他們分別為醫管局僱員及公務員。醫管局於今年 5月 1日優化支援職系員工工時,由原來每週 45工時不包括有薪進膳時間,改為每週44工時包括有薪進膳時間。......<詳情>

  本會要求政府重視工會的訴求及公務員士氣,調整今年加薪幅度 09-6-2013

對於今次薪酬趨勢調查的結果,及行政會議的建議,我們表示十分不滿!我們不是輸打贏要,我們一直尊重機制,一直重視機制的重要性。我們不滿的是政府只重視單一因素:「薪酬趨勢淨指標」,而忽視其他因素的存在。特別是工會的要求和公務員的士氣!......<詳情>

  有關 2013 年度公務員加薪幅度偏低事宜 20-5-2013

在政府預期本年度通脹率 4.2%的經濟狀況下,本年度薪酬趨勢調查結果竟異常偏低,高級公務員的加薪淨指標為 2.55%,中低層公務員加薪淨指標為3.92%,全部落後於通脹率,實令公務員沮喪!......<詳情>

  政府人員協會參加工聯會
「為勞工 我撐你」五 • 一大遊行
01-5-2013

政府人員協會及屬會 200 多名會員及家屬參加工聯會於 2013年5月1 日發起之五·一大遊行,以和平理性方式表達訴求,爭取合理權益。......<詳情>

  要求給予醫管局公務員每週44工時 18-4-2013

本會(政府人員協會)十分關注仍在醫院管理局工作之公務員的合理權益。醫院管理局已公佈其支援職系員工在今年5月1日起由原來每週45工時不包括有薪進膳時間,一律改為「每週44工時包括有薪進膳時間」。......<詳情>

  對「薪酬水平調查:調查方法建議諮詢文件」的意見 21-3-2013

薪酬水平調查是「更完備的公務員薪酬調整機制」中的重要一環,也是確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬保持大致相若的基於。......<詳情>

  對非公務員合約僱員政策之意見 2013 14-1-2013

本會十分關注「非公務員合約」僱員的前途。政府必須照顧現有非公務員合約僱員的職業保障。......<詳情>