委員會簡介
權益消息

昔日:
2013年
條例你我知
  對《2017年施政報告》公務員政策表示歡迎 12-10-2017

行政長官於10月11日公布《2017年施政報告》,在公務員政策方面回應了工會部份訴求,包括增加公務員編制,以及讓在2000年6月1日與2015年5月31日期間入職的現職公務員自願選擇是否延長服務年期。本會對此表示歡迎,認為當局聆聽了公務員同事的心聲。

<<原 文>>

  對2018年度行政長官「施政報告」之建議 27-07-2017

香港持續繁榮穩定,穩定公務員隊伍是其中一項重要因素。為了解同事的訴求,本會對會員進行隨機抽樣問卷調查。當中同事最關注的福利待遇,首四項是薪酬、房屋福利、假期和醫療,而政府應最優先解決的民生問題則是房屋。在綜合分析同事意見後,本會對2018年度行政長官「施政報告」有六項建議,包括:繼續增加公務員公共房屋配額、為新制公務員於退休後增設醫療保障、增加聘請前線公務員、繼續推動更多部門開展「五天工作周試行計劃」、增加新制公務員每年可賺取假期日數及6) 取消強積金對沖機制。

<<原 文>>

  對於財務委員會未能通過
2017/18年度公務員薪酬調整議案
表示極度遺憾和失望
19-07-2017

立法會暑假休會將至,財委會於今天進行暑假前最後會議,唯公務員薪酬調整議案因議員拉布而未能審議通過,本會就此表示極度遺憾和失望!

本會促請財委會委員必須以關注民生議題,公務員士氣為宗旨,於立法會復會後盡快審議,讓公務員和相關市民的應得薪酬調整獲得早日發放。

<<原 文>>

  政府人員協會對2017/18年公務員加薪結果之回應
尊重機制 無奈接受
06-06-2017

行政會議剛通過公務員加薪建議,加幅按淨指標額外加0.5%, 即低、中、高級公務員分別加薪2.32%、2.94% 及1.88%,而按照慣例低級公務員加幅上調與中級公務員看齊。

我們看到行政會議是按照薪酬調整機制六項因素考慮而作出應用調查結果,對於今次行政會議決定,雖然未能達本會的要求,我們仍然尊重機制,無奈接受。

<<原 文>>

  政府人員協會對2017年薪酬調整的訴求 26-05-2017

薪酬趨勢調查委員會於5月18日公佈2017/18年度薪酬趨勢調查結果,本會向會員進行問卷調查,約97%同事對加薪幅度建議表示不滿意!

本會於2017年5月26日下午與公務員事務局張雲正局長會面,反映會員對於薪酬調整的訴求,期間大家坦承溝通,局長同意全面反映本會的意見。

<<原 文>>

  政府人員協會就2017/18年度公務員薪酬趨勢調查結果之
《聲 明》
19-05-2017

就5月18日公佈的2017/18年度薪酬趨勢調查結果中,建議在扣除遞增薪點後:低層公務員加薪1.82%,中層公務員加薪2.44%、高層公務員1.38% ,本會對有關調查結果深表失望。

為了解會員對是次薪酬趨勢調查結果之意見,本會向會員進行問卷調查,截至5月19日為止,已成功收回問卷合共10,396份,同事對今次調查結果反應強烈,詳情如下:

<<聲 明>>

  政府人員協會-屋宇署非公務員合約僱員工會
屋宇安全主任/助理續約事宜
01-12-2016

屋 宇 署 將 於 今 年 年 底,把 全 數33名 屋 宇 安 全 主 任/助 理 解 僱,不 再 續 約,因 此 工 會 代 表 於2016年12月1日 聯 同 工 聯 會 立 法 會 議 員 郭 偉 强 和 何 啟 明 約 見 發 展 局 及 屋 宇 署 代 表 反 映 同 事 訴 求。

<<原文>>

  政府人員協會對公務員政策之建議 10-11-2016

本會對公務員政策之建議如下:

1. 加強保障前線公務員執行職務時的安全;
2. 研究為新制公務員於退休後增設醫療保障;
3. 加快在各部門全面推行 [五天工作周];
4. 全面推行 [有薪進膳時間]

<<原文>>

  提高醫院管理局員工士氣 減少發生醫療事故 09-07-2016

香港醫療人員總工會最近透過問卷調查了解會員對醫管局的歸屬感及工作滿意程度,有員工表示工作環境仍有改善空間,認為內部士氣低落。工會擔心,當有不少醫管局員工對醫院缺乏歸屬,不滿與日俱增,在這種工作環境下,不少員工因人手不足而過於疲憊,令員工聚集大量的怨氣及壓力,從而流失更多的人手,影響整體醫療服務質素。

工聯會立法會議員王國興、麥美娟今日聯同香港醫療人員總工會召開記者會,對醫院管理局員工的士氣及待遇等問題表達關注......

<<詳情>>

  向英勇殉職的消防隊目許志傑致敬 25-06-2016

本會就牛頭角四級大火再有多名消防同事不幸受傷,以及引致許隊目英勇殉職,深感悲痛。本會向死者家屬表示最深切慰問,並祝受傷同事早日康復。......

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  向參與牛頭角時昌迷你倉
四級大火救援的消防員致敬
22-06-2016

就6月21日牛頭角時昌迷你倉四級大火,釀成消防同事1死8傷,本會對事件深感悲痛,並向事件中英勇殉職的張耀升先生和參與救援的同事致敬,對受傷同事及其家屬表示深切慰問。......

<<詳情>>

  關注公務員權益問題 18-06-2016

政府人員協會聯同工聯會立法會議員王國興,鄧家彪,郭偉强於2016年6月18日召開記者會,反映出現時新制公務員醫療福利明顯被削弱,而且許多公務員仍未能享受五天工作周計劃,而且很多非公務員合約同事反映政府內仍實施強積金對沖安排感到強烈不滿,我們要求1)政府優化新制公務員待遇、2) 要求政府全面實施五天工作周,及3) 取消非公務員合約僱員強積金對沖安排。......

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  促請盡快實施
「豁免懷孕後期前線醫護人員當夜班」的安排
26-04-2016

香港醫療人員總工會就早前傳媒報導,瑪麗醫院有懷孕護士 於當夜班期間腦中風需入院接受深切治療一事,表示高度關注......

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  公私營合作先導計劃-
「耀眼行動」白內障手術計劃-發還自付額
15-04-2016

醫管局已推出公私營合作先導計劃–「耀眼行動」白內障手術計劃。醫管局白內障手術中央輪候名單上輪候時間最長,而又適合接受局部麻醉白內障手術的病人,會獲邀參與這項屬自願參與性質的計劃。根據這項計劃,病人可以選擇由私家眼科醫生進行白內障手術。公務員及合資格人士如符合選取準則,也會一如其他公眾病人,獲醫管局邀請參與計劃。如果他們同意參與此項先導計劃,須向私家眼科醫生繳交不超過8,000元的自付額,而私家眼科醫生則會獲醫管局提供5,000元的定額資助。公務員及合資格人士可向生署署長申請發還自付額。先導計劃詳情(包括參與計劃的私家眼科醫生名單)載於醫管局網站。有關根據這項計劃發還自付額的安排,公務員及合資格人士請參閱:公私營合作先導計劃-「耀眼行動」白內障手術計劃發還自付額的安排

資料轉載自:公務員事務局網頁

  政府人員協會致公務員事務局張宏正局長的信函 12-11-2015

穩健的公務員隊伍是香港的繁榮安定的基石。隨着舊制長俸公務員人數不斷減少,新制公務員將成為主流,政府亦需更加關注新制公務員的訴求,本會成立 [新制公務員權益關注組] 開展相關權益工作。現有下列訴求......

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  強烈要求醫管局提高待遇改善人手短缺,取消新入職六年合約制 24-07-2015

醫管局支援職系前線員工承擔大量護理病人和服務病人的工作,例如病房日常護理病人、急症室服務、抽血、心電圖及輔助醫療非緊急運輸病人等工作。由於工作環境特殊,不定時及輪更工作,有些部門涉及高風險和厭惡性工作,難以吸引新人入職,即使入職也很快離開......

<<詳情>>

  機電工程署前線員工要求保留加班以現金作償 23-06-2015

機電署是營運基金模式,一直自負盈虧,並長期凍結公務員人手編制。部門員工長期面對人手不足的老問題,經常須加班。然而,部門最近決定強行在七月一日起實施新補假制度,可能導致二千多名公務員及非公務員合約員工可能無法「補水」,導致工會和涉及員工強烈不滿......

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  本會對2015/16 年度公務員薪酬趨勢調查結果的意見 28-05-2015

公務員薪酬趨勢調查結果,在扣除遞增薪額之後,低層加薪3.2%,中層加薪4.12%、高層3.42%。在薪酬趨勢委員會於5月19日公布以上結果後,本會馬上向會員進行問卷調查,並於 5月28日會見公務員事務局局長 鄧國威先生,向局方反映本會意見及問卷調查結果。

相關詳情請見下以連結:

<<詳情>>

  流感大爆發,公院超負荷,前線員工嗌救命!! 09-02-2015

  香港遇上大型流感爆發,各公立醫院急症室和內科病房已經超負荷運作,前線員工工作量急劇增加。

    香港醫療人員總工會聯同工聯會立法會議員鄧家彪及麥美娟一同召開記者招待會,反映醫院長期人手不足,員工流失率高,同事長期需要超時工作,超出負荷......

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  本會對立法會財委會
審議通過公務員加薪撥款表示歡迎
16-01-2015

 本會一直關注立法會財委會審議公務員調薪議案情況,對於部份議員進行拉布令公務員及資助機構員工加薪被受拖延感到無奈。

  本會於去年年底向會員進行問卷調查,了解會員對延遲審議調薪議案的意見,並去信財委會促請議員盡快審議通過方案......

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  取消「強積金對沖機制」
保障以強積金供款的政府僱員日後的退休生活
10-01-2015

 強積金原意是保障工人的退休生活,但「強積金對沖機制」(即:強積金之僱主累算權益部份抵銷長期服務金或遣散費)是蠶食強積金功能的重大漏弊,削弱了退休僱員的生活保障。

  本會聯同工聯會立法會議員王國興就取消「強積金對沖機制」於年10月至12月進行問卷調查......

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  促請議員停止拉布 祈望公僕加薪早日成真 31-12-2014

  明天元旦,但部份立法會議員進行拉布,讓十六萬公務員及一眾資助機構員工因今年加薪拖延至今而感到無奈。

  本會向會員進行抽樣問卷調查,共收回 1411 份。結果發現有 86.8%表示對於立法會仍未通過公務員調薪議案而感到厭煩......

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  對2015年度行政長官<<施政報告>>之意見 8-12-2014

  香港的繁榮安定有賴一隊穩健的公務員隊伍,香港政府必需招聘及保留足夠的公務員,才能維持公務員體系穩定,及為香港市民提供優質的公共服務。

  香港人口不斷上升,市民對政府服務的數量與質量與日俱增,政府維持一定的公務員人數對香港的社會穩定,及保持公共服務質素是必須的......

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  關於「2013年薪酬水平調查」的初步意見 26-11-2014

  有關「2013年薪酬水平調查」的結果及 「薪常會」提出應用調查結果的建議,本會表示支持。

  首先,本會認同在應用薪酬水平調查結果時,主要是以公務員薪酬與私營機構薪酬保持“大致相若”為基礎......

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  香港初級公務員協會
反映衛生署社會衛生科文書人員替假問題
01-11-2014

  衛生署社會衛生科診所文書人員人手長期不足,導致診所間文書同事須跨區替假,替假地點是遍布港九新界如灣仔、柴灣、觀塘、粉嶺及屯門。當中以油麻地診所情況特別嚴重。

  工會認為有關替假安排對員工造成極大不便和不必要的工作壓力。有關員工需長途拔踄跨區替假,橫跨港九新界。而且,他們是每天如常回到原工作地點簽到上班後才獲通知須即日到其他區域診所替假。因此,工會代表聯同工聯會立法會議員 郭偉強約見?生署社會?生科主管反映有關問題,要求署方增加人手,避免跨區替假發生。

  對延長公務員服務年期諮詢文件的意見 01-08-2014

  香港持續繁榮穩定有賴穩健的公務員隊伍,而市民對公共服務需求不斷增加,公務員面對人手不足,青黃不接的情況下,對政府的有效施政亮起警號。

  本會認為長遠而言,政府必須增聘公務員。對於延長公務員服務年期諮詢文件,本會有建議如下......

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  對公務員事務局2014/15年度公務員加薪方案之意見 12-06-2014

  公務員事務局昨天公布2014/2015年度公務員加薪方案:高層5.96%、中層及低層4.71%。但是,對於中層/低層公務員加薪幅度仍低於5%,本會表示失望。

  本會期望行政長官會同行政會議稍後對公務員加薪方案作最後決定時,能再三考慮六項基本因素,包括......

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  2014/2015年度公務員薪酬調整問卷調查結果 27-05-2014

在薪酬趨勢委員會公布2014/15年度低、中及高層公務員薪酬加幅結果後,本會於 5月 17日開始向會員就[201412015 年度公務員薪酬調整]進行問卷調查。

該問卷主要分別以電話錄音和電郵形式發出,截至 5月 23日,本會成功收回已完成問卷合共 1,211份,分析結果為......

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  政府人員協會對
「2014/2015年度公務員薪酬調整之意見」
16-05-2014

薪酬趨勢委員會今日公布建議:低層公務員加薪 3.8%、中層公務員加薪 4.71%、高層公務員加薪 5.96%

政府人員協會認為除了低層公務員外,加幅是較為貼近通脤,我們要求政府決定最終加薪時,遵循薪酬調整機製,充分考慮六項基本因素......

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  政府人員協會參加
工聯會「兌現承諾,踐行公義」五.一大遊行
05-05-2014

政府人員協及屬會200多名會員及家屬參加工聯會於2014年5月1日發起之五.一大遊

行,以和平理性方式表達訴求,爭取合理權益。

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  立法會示威請願行動
爭取前線公務員每周45總工時!
18-03-2014

一直以來,在公務員體系內長期存在不公平的工時制度 - 總工時及淨工時。

部份同事用膳時間不被納入工時內,極不公平。前線公務員被剝削、被岐視。不同進膳時間的計算方法已造成公務員之間內部分化,打擊士氣。
本港最大的公共醫療機構醫院管理局,於去年已成功推行統一工時制度,振奮人心。
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<<相關新聞片段:無線電視>>

  為公務員及合資格人士提供的加強醫療服務 12-03-2014

加強診斷服務
伊利沙伯醫院G座造影中心,專為公務員及合資格人士提供一般電腦斷層掃描......

加強專科門診服務
威爾斯親王醫院9H專科診所及瑪麗醫院星期六專科門診,專為公務員及合資格人士提供普通專科門診服務......

<<詳情>>

  對公務員及合資格人士的醫療福利之意見 18-02-2014

公務員及合資格人士應享有由政府提供的最優質醫療福利,包括藥物及治療,本會對加強公務員及合資格人士的醫療福利有以下意見:

1. 增加公務員診所
2. 中醫診療服務納入公務員醫療福利
3. 僱員醫療福利服務 (普通科門診)
4. 加強對新制公務員的醫療福利

<詳情>

  醫管局病房助理人手不足,要求增騁人手及提高待遇
記者會
13-01-2014

醫 管 局 服 務 求 過 於 供 ,前 線 員 工 壓 力 增 ,病 房 助 理 協 助 護 士 承 担 大 量 護 理 病 人 工 作 ,病 人 數 量 超 出 人 手 比 例 ,加 上 員 工 傷 病 放 假 ,新 人 不 願 意 入 行 ,流 失 率 高 ,現 職 員 工 更 加 超 負 荷 工 作 ,員 工 想 放 假 休 息 都 困 難 ,造 成 惡 性 循 環 ,長 期 超 負 荷 工 作 做 到 七 勞 八 傷 ,醫 管 局 招 聘 程 序 彊 化 ,長 期 無 法 招 聘 足 够 人 手 。......<詳情>

  對公務員隊伍人手情況及公務員的退休年齡之意見 10-1-2014

香 港 社 會 持 續 繁 榮 穩 定 有 賴 一 隊 穩 健 的 公 務 員 隊 伍 ,但 自 政 府 推 行 公 務 員 體 制 改 革 ,在 縮 減 公 務 員 編 制 的 同 時 ,市 民 對 公 共 服 務 需 求 不 斷 增 加 ,公 務 員 人 手 不 足 、青 黃 不 接 ,對 公 務 員 體 系 及 政 府 的 有 效 施 政 亮 起 嚴 重 的 警 號 。就 政 府 研 究 延 遲 公 務 員 退 休 年 齡 ,本 會 認 為 只 可 作 為 解 決 公 務 員 人 手 不 足 的 緩 衝 措 施 ,從 長 遠 角 度 而 言 ,政 府 必 須 增 聘 公 務 員 。

1) 短 期 舒 緩 人 手 不 足 ,有 助 培 育 新 人;

2) 彈 性 處 理 ,不 影 響 在 職 同 事 福 利;......<詳情>